第877章以为那些大厨 (第1/2页)

    第877章 以为那些大厨

    “王总，想要组建集团公司，并不是可以一步到位的，最重要的是人事部和财务部，我觉得利用几个月时间，扩充公司的人事部和财务部后，才能组建集团公司。”

    李浅回答道。聂星辰看了李浅一眼。对秘书部的几个秘书，无论是叶璇还是张薇，她都没有放在心上，也只有李浅，虽然年轻，但表现出来的业务能力却很强，她可以肯定，李浅将是她在秘书部的最大竞争对手，王择杰看着这两个得力秘书。

    突然笑了起来：“你们说的没错，人事部和财务部是最重要的两个部门，想要组建集团公司，必须将这两个部门发展起来，不过，现在最重要的问题不是这个…”

    “什么问题？”聂星辰和李浅一愣，王择杰让聂星辰关了办公室的门和窗帘，然后说道：“主要是人事部能不能为公司招募更多的人才，我们公司必须有优秀的人力资源。”＊＊＊从组建杰宇投资开始，人才的问题一直困扰着王择杰。

    虽然联系猎头公司解决了不少的烦恼，但这远远不够，况且，一个公司是不能太依赖猎头公司的，一直利用猎头公司找合适的人才，花费的代价也太大。

    “王总的意思就是想办法为人事部找一个能力超强的主管。”聂星辰有些明白王择杰的意思了，王择杰点点头。这是他第一层意思，不过，解决人事部的事，接下来很多事是可以解决的。

    “接下来你们联系猎头公司，我需要人力资源方面的人才。”王择杰对两女说道，李西越的能力是不错，但保守有余，进取不足。这可能是他在国有企业任职有关。

    “王总，我觉得应该找特慧专猎。”聂星辰说道。“特慧专猎？”王择杰是第二次听到特慧专猎啦。

    “特慧专猎是一家猎头公司，在猎头公司之中，特慧专猎是比较的有名的，如果特慧专猎做不到的事，别的猎头公司未必就能够做到。”聂星辰解释一下，说道：“不过，想要在短时间内找到合适的，恐怕也不容易。还有就是李西越这边…”

    人事部，又称之为人力资源部，设有总监，经理，专员，招聘主管，员工培训与发展主管，绩效考科主管，薪资福利主管，薪酬分析师等岗位，李西越现在是人事总监。

    王择杰如果想要招募一个人事部的高层的话，必然还是李西越起冲突。杰宇投资建立时间不长，李西越在人事部也不可能一手遮天。但一旦李西越不满，人事部的工作就会受到影响。

    “人事部不可能只有一个总监的，现在也应该招募几个副总监了。”王择杰面无表情的说道：“不仅仅人事部，其他部门也一样，公司想要发展，这是必然趋势。”

    聂星辰和李浅对望一眼，她们不知道王择杰的话是有针对性的，还是其他，但毫无疑问，王择杰的安排，对公司来说，可能会带来前所未有的影响。

    “这件事暂时不要让别人知道。”王择杰继续道：“等人找到了再说，公司不是慈善机构，能者上，庸则下。另外，下面的公司，暂时也不用多说。”“好的。”聂星辰两人点点头。“现在公司账上还有多少钱？”王择杰问道。

    “除去股票期货，现在大概还有三十亿。”李浅回答道。“三十亿？不多啊。”王择杰拿出了两份文件：“这是星天娱乐百分百股权，这是爱马仕百分之十八的股权，以后挂在公司名下。”

    “星天娱乐？”“爱马仕？”聂星辰和李浅十分